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談談你第一次晉升的經歷，是在什么情況下得到升職機會的？
我的
第一次晉升是一個偶然的機遇，那是1996年夏季，我在竹山縣柳林鄉道班帶著11名弟兄，連續抗洪搶險半個多月，為保彰早日通行每天早出晚歸（中午飯都是炊事員送到現場），那時代搶險作業全靠人力，坍塌方量多達50多處，大部分屬崖石，每天需要爆破幾十次，雖然很危險可我們 仗著年輕膽大，只是驚嚇了幾次，幸好沒有人員受到傷害，加上??高山作業雖是夏天，并不感到 酷熱難當。
記得在清礙最后一處崖石坍方時，一陣 爆破、亂石飛紛，正當我們全力清除碎石時，坍方前端來了好幾輛面包式綠色小車，下??來十多位衣著整齊的干部模樣的人，自覺參入搶險之列，別看他（她）文質彬彬的，干起活來卻很賣力，在翻滾大石頭時，有人手被劃破了，也不叫苦繼續接著干，大概兩個多小吋的作業，基本上??可以通小車了，其中一位中年高個頭的干部，與每人握了手還上??了一只香煙，勉勵了我們幾句話，就坐車揚長而去了。
事過一個月后，公路段段長來道班視察，高興地叫我接一個“抗洪搶險先進集體”的大獎牌和一個 厚厚的大紅包。段長興奮地告訴大家“，上次幫你們除坍方的是縣委書記，他肯定了你們的搶險拼博精神，給道班授予了榮譽和物資獎勵，道班班長加晉級二級工資，你們的實干樂觀精神給單位爭了光，要戒驕戒傲，繼續努力啊”！
事后，同事們都說我走了“狗屎運”，遇上了“貴人”！
我第一次晉升很快，大概27歲就當了三萬人企業的中層，但也反證了“成名要趁早”。由于年輕氣盛，用力過猛，換了一茬管理層后，不欣賞這種拼命做事、不懂走人情的風格，于是長期陷入十年停滯發展，后來跳槽到北京從頭再來。所以，我想告誡職場新人，不要著急，好飯不怕晚，磨刀不誤砍柴工，心急吃不了熱豆腐。
我大學畢業，進入一家老牌傳統能源工礦企業，也沒有關系，也沒有***，都被分配到基層一線去工作。我的實習是從燒鍋爐開始的，老員工肯定“欺負”新員工啊，把誰都不愿意干的“零點班”給了我，就是零點到早八點的班，是最困最乏的八小時。
那個時候，大型企業都喜歡搞各種活動，比如，征文、演講、知識競賽，等等。我覺得要從基層博出位，必須有自己特長，才能脫穎而出。因為在大學時期就喜歡寫作、搞活動。凡是廠里搞活動，我都積極參加，每次都得一等獎，慢慢就進入上層的視野。然后就是借調到辦公室工作。
借調期間是非常辛苦的，什么累活不好干的活都交給借調的人，而且不發獎金、沒有***，給人感覺是二等員工。有些年輕人不服氣、不痛快，認為自己受欺負、受委屈，受不了就要求回基層了。我一直咬牙堅持，拼命加班，盡量把工作干好。最長時間，三天三夜沒有睡覺。
功夫不負有心人，你付出的辛苦，不用你訴苦，周圍的人能看在眼里，上級也能看得見。尤其是當別人受不了，逃避、抱怨、消極，那么就顯示你與眾不同，能吃苦，不抱怨，出手過得硬。上級依賴你，離不開你，提職加薪就不遠了。
但是，當我27歲就提拔為大企業中層之后，就應該沉淀一下，沉靜處理事務，加強與上層走動，提高情商，平衡矛盾，不要惹人眼紅嫉妒。但是，由于提拔太快，太年輕，不懂職場潛規則，工作用力過猛，反而不受賞識。再加上換了一茬上級，風格變了，不再重用老臣，所以，被冷落了十年，沒有再進步。
我的告誡是：
第一，職場新人要敢于表現，敢于脫穎而出，否則，你難以展示你的才華。不要害怕別人眼紅嫉妒，因為你年輕不懂事，上級也能理解你，甚至喜歡你年輕敢闖敢表現的樣子，即使同事眼紅嫉妒，也不會阻擋你進步。
第二，一旦提升到一定職位，就要冷靜低調，不能張揚，不能翹尾巴，不能鋒芒畢露。比如，你是業務員，你可以鋒芒畢露，如果你不鋒芒畢露，誰能發現你。上司可以理解你不懂事。但是你三五年之后，提拔為業務主管，就不能再這樣了。你被上司認為“不懂事”，就是嚴重缺陷，認為你不成熟，你就不容易再進步了。
第三，行走職場，保持一定的人情來往是必要的，年輕氣盛時，可以獨來獨往、作風潑辣、不管不顧，因為你年輕，上司欣賞“毛頭小伙子”。但是你提拔一定職務時，掌握一定***和權力時，就要學會圓滑，這不是缺點，這是優點。因為你的職責變了，從做事向帶團隊轉變，把隊伍帶好才是最大的本事。要帶好隊伍，良好的溝通、保持同理心，加強與上司互動，保持良好的關系，這些都是駕馭團隊、持續成長、提職加薪的前提和基礎。
我是從一名程序員一路走來，從項目經理、開發組長、部門經理，直到最后成為獨立事業部的負責人。
第一次升職，是從軟件開發工程師晉升為開發組長。
一般第一次升職，都會跟你的專業技能有關。你的專業技能在同事中間比較突出，領導為了留住這個人才，會給你提供上升通道。
但是，在升職之前一定要做好以下準備：
1、考慮工作問題的時候，要向上看一層。
要多從你的直屬領導的角度看問題，這樣你做的工作都會是對整個部門有利的事情，才能超出領導的預期。
2、平時注意多學習管理知識
報一些網課，看一些管理方面的書，注意跟公司內部優秀的管理人員學習，學習他們的工作方法和為人處世的經驗。
3、了解整個部門的運作，以及跟其它部門的關系
部門會議時，要了解整個部門的工作狀態，不要做好自己的事情就不管了。跟其它部門的溝通，如果需要的話，積極去做。跟其它部門做好溝通和合作。搞好關系。
第一次升職，說出來你們可能不信，我的經歷就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一個團隊，自動就升職了。
那是在一個外企，我們做IT系統，進去這家公司是前同事把我介紹進去的，面試完的一個星期，在去另一家公司入職的路上接到了HR的電話，就沒有去哪家公司入職，直接到了這家外企。
七月進去這個公司以后，有團隊有經理，技術主管，三個資深開發，四個畢業生組成了一個技術團隊，我作為一個資深開發，帶著一個畢業生，主要負責報表。
到了年底，先是經理離職，技術主管升職為經理，資深開發小李升職為技術主管。
又過半年，技術主管離職，招來一個新的技術主管，這個技術主管教會了我很多東西。
1）對于新技術的跟進
2）支持我利用新技術改造我們的系統
3）如何與上司打交道
可是半年后，這個技術主管也離職了，這次沒有再招人，我被晉升為技術主管，然后我陸陸續續招了4個畢業生。
這個時候，整個團隊差不多換了一圈，只剩一個資深開發和我是剛進去團隊的時候的老人。而這一切都是發生在兩年中。
其中我總結了自己得經驗：
1）坐的住是我能晉升的一個原因
在厲害的員工紛紛辭職的時候，我一直在堅持，這樣讓我對于公司的業務更了解，對于技術更有把握。
2）持續不斷地進步
在職場上，不進則退，另一個資深開發一直吃老本，沒有進步，而我在前任的帶領下，持續學習，持續更新系統，這樣我在團隊中由邊緣人士進而進去核心模塊。
3）與經理搞好關系，與同事搞好關系
在工作過程中，需要自己上司，同事的支持，如果你能跟他們搞好關系，總是會順暢很多。
回想起自己第一次升職的經歷，并不是太值稱道，這也是走出了人生第一步，還是值得說的。
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第一次晉升是在參加工作半年后。當時，自己只是作為一個參與者，對公司競聘上崗工作表示一下支持，對于結果根本沒報任何想法。但出乎意料地，竟然競聘上了公司綜合管理部經理助理這個職位。這對我整個職業生涯發展來說意義重大，也給了我很多啟示。
別讓“我以為”害了自己
當時部門里還有一個年輕人，比我早參加工作兩年，負責人事勞資工作。而我當時的主要工作內容是信息宣傳、文件管理及黨工團相關工作。從工作的重要性、對工作的熟悉程度以及群眾認可度等各方面來講，我都望塵莫及。只是，他最終沒有報名競聘。為什么呢？他事后告訴我，是自己想多了。
第一，他以為這個崗位是公司領導內定給我的。
“以前咱們部門有個女孩，領導特別欣賞她，很快做到了助理位置，但在你入職之前辭職了。你一來啊，我發現領導也是特別欣賞你，于是覺得這個崗位可能就是領導專門給你設的......”聽他這么說，我簡直無語。
說實話，領導對我們確實很關照。一來我們是外地的，在當地沒有親人；二來我們是女孩子；三來都跟她的孩子年齡差不多。四來吧，也是領導覺得我不如那個女孩的地方，就是覺得我有點“傻”，用她的話說，就是“別人只要挖個坑你就跳”，需要提醒著點兒。但在工作上，從不允許討價還價，什么事情都要求我們在能力范圍內做到盡量得好。
在參與競聘這件事上，她事前這么跟我說的：鼓勵你參與，公司好多人還不認識你，正好可以亮個相。另外通過競聘，也可以找到自身的差距。但對于結果，要正確看待，大家畢竟還不了解你，要有心理準備......
第二，他認為部門經理助理只是個虛名。
“說是部門經理助理，其實還是個員工，還是沒有決策權，只是干的活兒更多了......”這是他對這個崗位不滿意的地方。
事實上呢，剛開始的確如此。由于這次競聘之后，這位同事到了其他部門工作，所以我在原先工作內容的基礎上，接手了他所有工作，沒有人教，沒有人帶，忙得天天抬不起頭來。但是，隨著工作逐漸上手，部門經理開始把越來越多的工作交給我負責。
用領導的話說：有為才有位。只有在看到了你的態度、能力和潛力的時候，才會將更重要的工作交給你，才敢讓你負責更多的工作。
第三，他認為員工打分只是個形式。
“說是全體職工代表打分，大家還不都是猜著領導的心意來？即使我報了，也不一定能上。要是上不了，得多丟人......”
但結果卻不是這樣的。無論有沒有競爭者，大家給每個人的評分還是很客觀的。而且，當場評分，當場計算，當場公布分數，一切都是公開透明的。
同事確實想太多了。什么事情，只要想做，就去試試。不能讓“猜測”束縛了手腳，不能讓“我以為”切斷了變得更好的可能。
“如果當時我報名了，真沒你什么事兒......”若干年后，同事談到這件事情，依然遺憾無比。
想法越簡單，行動越有效
好好準備競聘材料，正常表現，不去想結果怎樣。就是在這樣一種輕松的心態下，我第一次走上了競聘演講臺，得到了第一次職場晉升的機會。
之后的工作中，也一直都是秉承這個原則。凡事當為必為，能為則為。不會因為可能失敗而放棄嘗試；不會因為可能要承擔責任而躊躇不前。
特別喜歡一句話：積極人生，就像踢足球，踢一腳未必進球，但不踢，永遠不可能有一球定乾坤的壯舉。很多時候，我們選擇努力，并不是因為事情一定能夠成功，而是為了增加成功的可能性。
說實話，這樣的價值觀和行事風格讓自己栽過不少跟頭，但得到的更多。
后來，通過不斷地學習、實踐、提升，一步步向著專業化、職業化方向發展。從一名基層員工成長為公司高管，前后不過8年的時間。當然，這些都是后話。
把每一步都當作自己成長的階梯
作為一名新員工，不可避免地會遇到一些問題。比如老員工會讓你干很多雜活兒，會故意刁難你等等。我們要做的，就是要有一顆樂觀的強大的心，把所有不好的東西都變成對我們成長有益的。
舉一個小例子。當時公司里只有兩臺電腦，好多人不會用，于是包括其他部門的很多老員工，都會拿著紙質文稿讓我幫忙打印，占用了我不少工作時間。但好處也很多。
第一，通過打印文稿，我迅速了解了公司各部門的工作狀況，不僅為日常信息宣傳工作提供了很好的素材，也為撰寫好公司***總結等文字材料打下了基礎。
第二，幫忙打印的這些稿子，有的語句不通，錯別字連篇，有的太過啰嗦，沒有重點，有的缺乏條理，邏輯不明等，所有這些問題，我在幫助他們打印的過程中，逐步地進行了調整，并且征求了他們的意見。意思還是他們的意思，但質量肯定不一樣。大家都很高興，對我的態度也慢慢轉變，后來都不好意思再讓我做這些事情了。
第三，由于對各部門工作的了解，就會發現一些問題，可以適時地為部門領導為公司領導提供合理化建議。
成功沒有捷徑，但從來都有來路。作為一個職場人，不僅要能夠將他人的贊賞、認可當作我們前進的動力，更要善于將他人的挑剔、嘲諷等，轉化為鞭策我們進步的動力。如此，每一步，方不虛走。
到此，以上就是小編對于深圳彩頁印刷定做廠家的問題就介紹到這了，希望介紹關于深圳彩頁印刷定做廠家的1點解答對大家有用。
