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公務員面試流程？
進面了， 面試細節的流程我卻一點也不知道。俗話說：“細節決定成敗”，在公務員面試過程中，經歷過細節
過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中
把握好細節，將面試流程了解清楚，有條不紊，會為面試增添更多的機會。
公務員面試中，最常出現的面試形式便是結構化面試，下面就為大家介紹結構化面試流程：
結構化面試簡介:
結構化面試, 也稱標準化面試, 是相對于傳統的經驗型面試而言的, 是根據科學制定的評價指標, 運用特定的問題、 評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程序, 通過測評人員與被試者進行面對面的交流, 對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試一般來說具有以下幾個特點:
考題規范化
1. 考題編制按照***文件規定進行命題和組卷;
2. 擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
3. 有統一的評分標準和評分量表。
考官規范化
1. 考官由 5-9 人組成, 其中 1 名主考官, 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位中具有***以上面試考官資質的人員擔任;
2. 問題一般由主考官發問, 但也可由各考官輪流發問;
3. 考官獨立打分, 再去掉一個最高分、 一個最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小數點后兩位。
考試規范化
1. 統一嚴格的考試組織管理;
2. 統一的面試程序;
3. 每個應試者面試總時間相同, 一般為題目數×5 分鐘。
公務員面試比較推薦報個班學習，更加高效，華圖教育就很不錯！
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